いま話題の退職代行サービスとは?

退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。

このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。

現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。

退職代行サービスを利用している人はどういう人?

まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか?

退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、

  • 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
  • 勤め先がブラック企業
  • 勤め先の将来性に不安を感じる
  • 上司のパワハラやいじめ

などです。

また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。

企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類

法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。

しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。

一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため(退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため)、会社は交渉を避ける傾向があります。

このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。

ですので、退職代行サービスを利用する際には、

  1. 労働組合が運営しているサービス
    退職手続きOK会社との交渉OK・損害賠償請求NG)


  2. 弁護士法人が運営しているサービス
    退職手続きOK会社との交渉OK損害賠償請求OK


  3. 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
    退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)


ですので、①もしくは②のどちらかの2択になります。

弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービスについては、料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないので、直接交渉ができることが法律で認められている労働組合が運営しているサービスを利用する方がおすすめです。

退職代行サービスを利用するメリットとデメリット

退職代行サービスを利用するメリット

  • 早期の退職が可能(最短即日)
  • 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
  • 有給休暇の消化を交渉できる
  • 退職までの一連の作業を委託できる
  • 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
退職代行サービスを利用するデメリット

  • 退職代行サービスに支払う費用が発生する

退職代行サービスの費用の目安

以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。

  1. 労働組合が運営しているサービス
    退職手続きOK会社との交渉OK・損害賠償請求NG)
    2万円〜3万円


  2. 弁護士法人が運営しているサービス
    退職手続きOK会社との交渉OK損害賠償請求OK
    5万円〜8万円


  3. 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
    退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)
    2万円〜3万円


ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。

サービスの選び方まとめ
  • 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合:

    コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。


  • 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合:

    トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。


  • 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合:

    会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。


おすすめの退職代行サービス

それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職時に気を付ける事

1. 退職の意志を確認する

最初に、退職の意志を確認しましょう。退職は重大な決断であり、慎重に考える必要があります。一時的な感情やストレスからくる決断ではなく、長期的な視野での判断が重要です。

2. 退職理由を明確にする

なぜ退職するのか、その理由を明確にしましょう。具体的な理由を持つことは、将来の計画やコミュニケーションに役立ちます。退職理由を整理することで、自分の方向性を確認できます。

3. 退職のタイミングを考える

退職のタイミングは慎重に検討する必要があります。経済的な安定や次の職場の準備を整えるために、適切な時期を見極めましょう。突然の辞表提出は避けましょう。

4. 上司や人事部とコミュニケーションを取る

退職を決定したら、上司や人事部と早めにコミュニケーションを取りましょう。退職の意思を伝え、退職手続きについての情報を収集しましょう。

5. 退職の通知書を提出する

退職の意思が確定したら、正式な通知書を提出しましょう。通知書は退職の意志や退職日を明確に記載した文書であり、法的な要件を満たす必要があります。

6. 退職日を決定する

退職日は慎重に選びましょう。通常、退職日は2週間から1ヶ月の前告知期間が必要です。この期間内に引継ぎ作業やプロジェクトの整理を行いましょう。

7. 退職手続きを完了する

退職手続きは退職日に向けて進める必要があります。給与の精算、社内の資産の返却、健康保険や年金の手続きなど、必要な手続きを完了しましょう。

8. 新たな雇用を探す

退職後の生活を維持するために、新たな雇用を探すことが重要です。前もって求人情報を収集し、履歴書や職務経歴書をアップデートしましょう。

9. 退職後の財務計画を立てる

退職後の財務計画を立てることは大切です。退職金や年金、貯蓄などを考慮し、予算を立てて将来の生活を安定させましょう。

10. 精神的な支えを求める

退職は大きな変化です。新たな生活スタイルやアイデンティティの再定義が必要となることもあります。精神的な支えを求めるために友人や家族とのコミュニケーションを大切にしましょう。

11. 社会保険や税金に注意する

退職後も社会保険や税金についての義務があります。適切な手続きや支払いを怠らないようにしましょう。税金の計算や申告については専門家の助言を受けることも考えましょう。

12. 将来の計画を練る

退職後の将来の計画を練りましょう。趣味や趣向、新たなスキルの習得など、自己成長と充実した生活を考えることが重要です。

13. ネットワークを維持する

仕事仲間や業界のネットワークは貴重です。退職後もコンタクトを維持し、情報交換やサポートを受ける機会を大切にしましょう。

14. 健康に気を付ける

健康は幸福な退職生活の基盤です。適切な食事、運動、医療ケアを継続し、健康を維持することを忘れないようにしましょう。

15. 新たな目標を設定する

退職後には新たな目標や夢を設定しましょう。これからの人生に意義を持たせ、充実感を感じるために取り組むことが大切です。

16. 人生の新たな章を楽しむ

最後に、退職を新たな人生の章として楽しむことを忘れずに。新しい経験やチャンスを受け入れ、充実した退職生活を迎えましょう。

これらのポイントを考慮して、退職時にはスムーズな移行を実現し、新たな人生のステージに向けて前向きに進んでいきましょう。