いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
【PR】
リーガルジャパン
明日から出勤したくない・・・。
そんな時はリーガルジャパンの退職代行サービスで、即日退職！新しいキャリアの第一歩をサポートします。
即日退職でも大丈夫！明日から会社行きたくないを叶えます！
ストレスや過労ですぐにでも会社を辞めたい人でも、違法にならずに即日退職できるよう徹底的にサポートします。
相談したその日から職場への連絡は不要です。
安心安全の労働組合運営だからサポート体制もばっちり！！
リーガルジャパンは労働組合が運営しているので、退職の意思を伝えるだけではなく、有休消化などの会社との交渉にも対応できます。
退職して終わりじゃない!退職後のフォローも充実
「退職後も連絡がくる」「給与が振り込まれていない」退職後によくあるこんなお悩みもリーガルジャパンがしっかりフォローします！
・離職票などの必要書類の受け取りもサポート
・転職先が未定の場合は、転職支援も実施
・最大200万円受け取れる失業保険もご紹介
| 総合評価 |
|---|
退職代行 即ヤメ
安心・安全の完全後払い制に対応！！
即ヤメ率１００％
会社に置きっぱなしの私物も郵送で回収！
無断欠勤してしまっている人もOK
会社への連絡は即ヤメが代行いたします。
退職届の提出や貸与品の返却も郵送でOKですのでご安心ください。
<<退職代行即ヤメが選ばれる３つの強み>>
安心・安全の後払い制
退職代行即ヤメは完全後払い制を導入しております。（審査あり）弁護士監修のためコンプライアンスにも徹底しております。
スピード24時間即日対応
ご相談いただいた当日すぐに退職の連絡が可能です。（最短10分）
会社への出社・連絡不要
会社への連絡は即ヤメが代行いたします。退職届の提出や貸与品の返却も郵送でOKです。
| 総合評価 |
|---|
退職代行 ネルサポ
安心・安全の完全後払い制に対応！！
退職成功率１００％
全てコミコミ追加料金一切なし！
退職成功率100%の実績がある人事のプロが円満退社をサポートします！
プライバシーを最大限考慮して退職まで徹底サポート致します
退職代行ネルサポは退職後も回数無制限で無料相談が可能です！
万が一退職できなかった場合は全額返金いたします
| 総合評価 |
|---|
退職代行 TORIKESHI
めんどくさい手続きはぜんぶお任せ！
LINEで気軽に退職代行するならTORIKESHI
TORIKESHI との連絡は、すべてLINEでOK！
「退職するかどうか迷っている」というご相談でも、ご対応させていただきます。
一人で悩まずに、まずはお気軽にご相談ください。
職場への連絡不要！
もう顔を合わせる必要はありません
TORIKESHI があなたに代わって、職場に退職する旨を伝えさせていただきます。必要な手続きも郵送ですむので、顔を合わせることなく退職することができます。
アフターフォローも充実！
転職/失業保険もサポート
離職票や雇用保険被保険者証など、必要書類の受け取りまでしっかりサポート！転職先が未定の場合は、無料で転職支援も実施しています。
| 総合評価 |
|---|
弁護士法人ガイア
弁護士にお任せください！！
退職に必要な手続きは全て代理します。
もう、明日から出社しなくて大丈夫です！！
<<退職までの流れ>>
①あなたの代わりに退職を伝えます。
↓
②有休消化の交渉を行い消化させます。
↓
③離職票など必要な書類を会社から取り寄せます。
↓
④未払いの残業代、退職金の交渉を行います。
↓
⑤退職完了
この間、あなたや家族の方に接触したり連絡したりしないように伝えます。
| 総合評価 |
|---|
弁護士法人みやび
即日で円満退社が可能！！
弁護士法人みやびの退職代行サービスなら
頼れる弁護士があなたの退職を丁寧にフルサポート致します！
<<弁護士法人みやびが選ばれる理由>>
①出勤することなく即日円満退職でき、直接のやり取り一切不要
②有休消化・残業代・退職金・未払い給与を請求＆交渉
③全国どこでも対応
④通常では困難なケースも安心して任せられ、損害賠償請求への対応も可能
⑤最初に２４時間いつでもLINEやメールで無料相談対応
| 総合評価 |
|---|
退職のスムーズな準備
退職をスムーズに進めるためには、以下のポイントを考慮して準備を行うことが大切です。
1. 目標設定
退職の理由や目標を明確にしましょう。将来の計画や経済的な目標を考慮して、退職後の生活をイメージしましょう。
2. 財務計画
退職後の収入と支出を計画し、財政面を安定させるためのステップを踏みましょう。退職金や年金などの収入源を確保し、予算を立てましょう。
3. 健康保険と年金
退職後も健康保険や年金について正確な情報を確認し、手続きを適切に行いましょう。必要な情報や書類を揃えておくことが重要です。
4. 退職届け出
雇用主に退職の意向を通知する際には、適切な期間前に届け出を行いましょう。退職手続きには会社の規定に従うことが大切です。
5. スキルの更新
退職後のキャリアを考えて、必要なスキルや資格を更新しましょう。新たな職場で競争力を維持するために努力が必要です。
6. 人間関係の整理
同僚や上司との関係を良好に保ち、感謝の意を表明しましょう。また、連絡先を交換して将来の連絡を取りやすくしましょう。
7. 退社手続き
退職に伴う書類や社内のアクセス権の整理を行いましょう。社内システムへのアクセスが必要な場合は、手続きを怠らずに行います。
8. 退職後のプラン
退職後の日々を充実させるために、趣味や興味を追求する計画を立てましょう。新たな目標や活動を持つことが幸福感を高めます。
9. 健康管理
健康を維持し、医療保険の適切な利用方法を確認しましょう。予防策や健康的な生活習慣を実践することが重要です。
10. コミュニケーション
退職後も友人や家族とのコミュニケーションを大切にしましょう。社会的なつながりは退職後の幸福感に影響を与えます。
11. 新たな挑戦
退職後に新たな挑戦や趣味を見つけることで、充実した人生を築きましょう。新しい経験は人生に多くの意味を与えます。
12. メンタルケア
退職後に孤立感やストレスを感じることがあるため、メンタルヘルスに気を配りましょう。必要なら専門家の支援を受けましょう。
13. 社会保険の再検討
退職後に社会保険の見直しを行い、適切なプランに切り替えましょう。年齢や生活状況に合わせた保険に加入しましょう。
14. 旅行や趣味
退職後に時間的な余裕が生まれるため、旅行や趣味に没頭する計画を立てましょう。楽しいアクティビティを楽しむことが大切です。
15. リラックスとリフレッシュ
定期的にリラックスし、ストレスを解消しましょう。心身の健康を保つために、リフレッシュする時間を持つことが重要です。
16. 人生の新たな段階
退職は新たな人生の段階の始まりです。過去の経験を活かし、将来への希望を抱いて前向きに進みましょう。
まとめ
退職は人生の重要な過程であり、スムーズに進めるために計画と準備が不可欠です。財政、健康、人間関係、趣味など、多くの要因を考慮し、充実した退職生活を送るためのステップを踏みましょう。
