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いま話題の退職代行サービスとは?

退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。

このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。

現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。

退職代行サービスを利用している人はどういう人?

まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか?

退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、

  • 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
  • 勤め先がブラック企業
  • 勤め先の将来性に不安を感じる
  • 上司のパワハラやいじめ

などです。

また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。

企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類

法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。

しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。

一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため(退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため)、会社は交渉を避ける傾向があります。

このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。

ですので、退職代行サービスを利用する際には、

  1. 労働組合が運営しているサービス
    退職手続きOK会社との交渉OK・損害賠償請求NG)


  2. 弁護士法人が運営しているサービス
    退職手続きOK会社との交渉OK損害賠償請求OK


  3. 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
    退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)


ですので、①もしくは②のどちらかの2択になります。

弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービスについては、料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないので、直接交渉ができることが法律で認められている労働組合が運営しているサービスを利用する方がおすすめです。

退職代行サービスを利用するメリットとデメリット

退職代行サービスを利用するメリット

  • 早期の退職が可能(最短即日)
  • 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
  • 有給休暇の消化を交渉できる
  • 退職までの一連の作業を委託できる
  • 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
退職代行サービスを利用するデメリット

  • 退職代行サービスに支払う費用が発生する

退職代行サービスの費用の目安

以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。

  1. 労働組合が運営しているサービス
    退職手続きOK会社との交渉OK・損害賠償請求NG)
    2万円〜3万円


  2. 弁護士法人が運営しているサービス
    退職手続きOK会社との交渉OK損害賠償請求OK
    5万円〜8万円


  3. 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
    退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)
    2万円〜3万円


ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。

サービスの選び方まとめ
  • 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合:

    コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。


  • 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合:

    トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。


  • 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合:

    会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。


おすすめの退職代行サービス

それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職する際の注意事項

準備と計画

  • 退職の意志を確定させる前に検討し、感情的な決定を避ける。
  • 退職日を決定し、充分な前準備期間を確保する。
  • 退職の理由を明確にし、説明できるようにする。
  • 経済的な側面を評価し、財政計画を立てる。

雇用契約と法的事項

  • 雇用契約書を再確認し、退職に関する条項を理解する。
  • 退職通知期間を守るため、雇用契約に基づいて通知を行う。
  • 法的な義務を遵守し、退職手続きを正確に行う。
  • 給与、有給休暇、退職手当などの給付について詳細を確認する。

退職の通知とコミュニケーション

  • 雇用主に退職の意向を書面で通知する。
  • 通知書には感謝の意を表し、協力的な態度を示す。
  • 同僚や上司にも尊重的な方法で退職の意向を伝える。
  • コミュニケーションを大切にし、円満な関係を維持する。

業務の引継ぎとトレーニング

  • 退職前に業務の引継ぎ計画を立て、新たな担当者を指導する。
  • 必要な文書や情報を整理し、共有する。
  • トレーニングやサポートを提供し、引継ぎプロセスを円滑に進める。
  • 協力的な態度でチームメンバーをサポートし、感謝の意を示す。

福祉と健康

  • 退職後の健康保険や年金について情報を収集し、必要な手続きを行う。
  • 退職に伴う保険や財政面での調整を検討する。
  • 新しい健康保険や退職後の生活スタイルに適応する計画を立てる。
  • 精神的な健康を保つためのサポートを受けることを検討する。

キャリアの継続と新たな目標

  • 退職後のキャリアや趣味、志向について考える。
  • 新たな目標やプロジェクトに向けて計画を立てる。
  • スキルの維持や向上のために学習機会を追求する。
  • 新たなコミュニティやネットワークに参加し、新しい可能性を模索する。

感謝と復帰の可能性

  • 雇用主や同僚、顧客に感謝の意を示し、関係を維持する。
  • 将来の復帰の可能性を考え、コネクションを保つ。
  • 退職後も尊重的な態度で対応し、プロフェッショナリズムを維持する。

心身の準備とリラクゼーション

  • 退職に向けて精神的な準備を行い、ストレスを軽減する。
  • リラクゼーションや趣味に時間を充て、バランスを保つ。
  • 新たな生活段階に適応するために心身の健康に注意を払う。

結びつけ

退職は重要なライフイベントであり、慎重に計画と対応を行う必要があります。雇用契約や法的事項、コミュニケーション、業務の引継ぎ、健康など、多くの側面を考慮することが大切です。適切な準備と計画を行い、新たなステージに向けて自信を持って進んでください。