いま話題の退職代行サービスとは?
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人?
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか?
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため(退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため)、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG) - 弁護士法人が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK) - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
(退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)
ですので、①もしくは②のどちらかの2択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能(最短即日)
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG)
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK)
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
(退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合:
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合:
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合:
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職時に気を付ける事
1. 退職の計画を立てる
退職を決意したら、計画を立てることが重要です。退職時期、財政計画、健康保険の移行など、様々な要素を考慮しましょう。
2. 会社のポリシーを確認する
退職手続きに関する会社のポリシーを把握しましょう。通知期間や退職金などの規定に従うことが大切です。
3. 退職理由の明確化
退職理由を明確に伝えることは重要です。これにより、社内関係が円滑に維持でき、今後のキャリアにも影響します。
4. 書面での通知
退職を上司や人事部に書面で通知しましょう。正式な手続きを踏むことで、トラブルを避けられます。
5. 退職金の確認
退職金の有無や支給条件を確認しましょう。これは将来の財政計画に影響を与える重要な要素です。
6. 確定拠出年金の選択
確定拠出年金(401(k)など)があれば、選択肢を検討しましょう。適切な選択をすることで将来の経済的な安定が期待できます。
7. 健康保険の移行
健康保険の移行手続きを行いましょう。無保険状態にならないように注意し、適切なプランを選択しましょう。
8. 有給休暇の整理
未使用の有給休暇があれば、有給休暇を取得するか、給与として支給されるか確認しましょう。
9. 退職手続きの完了
会社との退職手続きが完了したら、必要な書類や証明書を受け取りましょう。これらは将来の必要に備えて大切です。
10. 新たなキャリアプランの検討
退職後の新たなキャリアプランを検討しましょう。趣味やパートタイムの仕事、ボランティア活動など、幅広い選択肢があります。
11. 退職後の財務計画
退職後の財務計画を立てることが重要です。予算を作成し、退職後の生活費や投資戦略を考えましょう。
12. 健康管理
健康を維持するために、定期的な健康チェックや適切な運動、食事に気を付けましょう。健康は幸福な退職生活の鍵です。
13. 社会保障の確認
社会保障給付を確認し、適切な申請手続きを行いましょう。社会保障は退職後の収入源として重要です。
14. 退職後の社会的つながり
退職後も友人や仲間とのつながりを維持し、孤立感を避けましょう。社会的な活動は心の健康にも良い影響を与えます。
15. 退職後の楽しみを見つける
退職後の楽しみを見つけることが大切です。趣味や旅行、新しい趣味の発見など、生活を楽しむ要素を取り入れましょう。
16. 目標の設定
退職後の目標を設定し、それに向かって努力しましょう。新たな目標が充実感と達成感を提供します。
17. 精神的な準備
退職は大きな変化です。精神的にも準備し、新しい生活に対する前向きな姿勢を持ちましょう。
18. 専門家の助言を受ける
退職に関する重要な決定をする際には、専門家の助言を受けることを検討しましょう。税金、投資、保険などで役立つでしょう。
19. 家族との共有
退職計画を家族と共有し、理解とサポートを得ましょう。家族の意見や感情を尊重し、協力して新たな段階に進みましょう。
20. 楽しい退職生活を楽しむ
最も重要なのは、退職生活を楽しむことです。新たな経験や自由な時間を存分に楽しんで、充実した人生を築きましょう。
これらのポイントに留意することで、退職時にスムーズな移行ができ、幸福な退職生活を迎えることができます。